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勞務派遣

一、勞務派遣概述:

企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、**性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間**使用關系,沒有勞動合同關系。

二、勞務派遣優勢

(一)、勞務派遣對企業的好處

1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、**招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣**簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣**辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣**以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地**人工成本。

4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣**以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者**工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

(二)、勞務派遣對員工的好處

1、保證有限的就業機會優先分配給****的群體;2、無后顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關系,工齡、保險、退休等都由“津正”負責,保護了勞動者的合法權益;3、人、檔分離,**勞務人員的工作積極性、創造性;4、勞務人員以個人能力實現自身價值。

(三)、勞務派遣對社會的好處

通過法律、法規以及各地**相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能**人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

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