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什么樣的工作更合適用勞務外包進行人才招工?

一些企業為了規避法律風險,都紛紛把勞務派遣轉勞務外包方式來解決企業的用工問題。當然,外包勞務也不是說企業的所有崗位事務都會勞務外包的,一般企業需要外包的工作有哪些呢?

一、勞務外包適用于哪些企業?

新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%,派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位,用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業,員工編制不足的企業,短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業,所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有:行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制,滿足企業編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險,用工風險**轉移,更適合企業用工。

3、企業使用外包勞務后,把一些繁瑣的工作外包出去,能夠**程度**企業綜合成本。

4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工,滿足企業季節性用人需求,提高企業人才競爭能力。

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