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靈活用工和勞務派遣有所不同,切勿混淆

靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域,職位從前臺到項目總監都有涉及,都是旨在為企業提供彈性的用工模式,從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務派遣是指由勞務派遣**與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣**支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣雖然是企業將費用支付給勞務派遣**,再由**給到個人,但是企業還是有承擔勞動糾紛賠償風險;而靈活用工,企業和個人之間沒有**勞動或者勞務關系,無需承擔糾紛風險。勞務派遣的員工**受企業端控制,用工場地、時間等都由企業決定,人員由企業統一管理,而且*終結算會以勞動力、工時等為標準;而靈活用工針對的是具體業務,個人不需要坐班,企業不會硬性控制個人上班時間,地點等,結算主要是以相關成果為標準。

越來越多的企業選擇靈活用工的模式,靈活用工**的優勢就是企業不用給員工繳納社保、節約勞動成本,可以很好地規避就業風險。靈活用工**的優勢就是企業不用給員工繳納社保、節約勞動成本,可以很好地規避就業風險。。

靈活用工不僅對企業有好處,對人才也一種解放,雖然對很多企業來說全職有著必要性,但靈活用工為提供了一種更自由的選擇,隨著服務平臺的發展,通過靈活用工進行就業的群體,也將享有更多的福利保障。

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