勞務派遣和人力資源外包有什么區別 企業的用工方式多，常見的用工方式有：勞務外包，勞務派遣，人事代理，招聘代理，人事外包，人力資源外包等。 人力資源外包與勞務派遣有什么區別？

區分了人力資源外包和勞務派遣的定義，人力資源外包需要外購一個或一個以上的人力資源管理或縮小的功能，移交給其他公司或組織管理，**人工成本，提**率的企業。

勞務派遣又稱社會勞動派遣、勞動力市場租賃，指由派遣管理**與派遣勞工訂立勞動保險合同，勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣**進行支付一筆業務服務成本費用的新型用工形式。

勞務派遣公司和人力資源外包公司的服務，勞動派遣：

1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等；

2、代表企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案，繳納社會保險；

3、代理企業存放企業勞動人事檔案;

4、代表企業與勞務派遣勞動者解除勞動合同；

5、代辦招聘員工、引進人才。

人力資源外包：

1、**的工作人員，降檔，解雇程序，社保賬戶變更手續，檢驗程序，人員綜合保險的雇用;

2、受用企業單位委托招聘派遣工作崗位所需技術人才；

3、代理人才引進，居住證，上崗證手續；

4、代辦登記委托管理檔案有關人事手續;

5、提供各類保險，福利和培訓計劃，規則，薪酬設計的;

6、提供企業人事管理政策、法規進行咨詢、調解勞動爭議等。

人力資源外包和派遣服務之間的差異，據上述的內容就是可在派遣員工中，發展注重的是對勞動教育過程的管理，用工單位沒有直接對派遣勞動者之間監督、工作時間安排；勞務派遣在派出勞動者后，并不能夠參與社會勞動生產過程。人力資本資源外包關系中，企業需要注重的是對工作研究結果的管理，服務技術人員為承包單位提供一些勞動;單位并不積極參與勞動實踐過程，無需關心或者干預承包單位用什么人、結合外包服務工程項目的完成教學情況，與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。