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人才招聘的小竅門你知道嗎?

人才招聘工作*基礎的準則就是根據職位分析書,找到所需的合適人才,以適應該工作崗位的需要。有關人士在實際工作中總結出“望、聞、問”的方法在人才招聘工作中還是較為有效的。

望,就是望其氣色,觀其外表。一個自信心不強,性格內向的人顯然是不適合做市場營銷工作的;而一個舉止不雅、大大咧咧的人做公司前臺這個工作也是不合適的。

聞,就是聽其談話。一個招聘人員要善于傾聽,要從聽中了解應聘者傳達給自己的信息;還要有引導的能力,要讓應聘者把自己要說的話說出來,讓應聘者打開話匣子。我們的招聘人員要有耐心,一方面聽其談話,聽其邏輯層次和語言表達,看其一些細微的動作;一方面不時地緊跟問題,讓應聘者回答。但要記住,要適當地控制談話的內容和時間。

問,就是有目的地問。在問的過程中,要由淺入深,仔細詢問,而且問題要張弛有度;招聘人員要善于提問,要明白自己每一個提問的目的,針對不同崗位提不同的問題。

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